Droits et devoirs

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Droits et devoirs


Qui dit contrat d’apprentissage, dit contrat de travail. En signant votre contrat d’apprentissage, vous signez un contrat de travail qui vous donne des droits mais vous impose aussi des devoirs. Petit état des lieux !

Ce qui est écrit…..  

En signant votre contrat, vous vous engagez à respecter le Code du travail (recueil des textes législatifs et réglementaires applicables en matière de droit du travail) mais aussi le règlement intérieur de l’entreprise. Ce règlement est obligatoire pour les entreprises de plus de 20 salariés et il précise un certain nombre de règles comme, par exemple, les mesures liées à la santé et à la sécurité dans l’entreprise ou les règles disciplinaires.
 
Bien entendu, vous n’aurez pas à lire le Code du travail (8 grandes parties, plus de 9 000 articles !), ni même le règlement intérieur, mais rien ne vous empêche de demander à votre maître d’apprentissage s’il existe des règles importantes à connaître au sein de l’entreprise.

Et puis bien sûr, il y a votre contrat de travail qui précise la durée hebdomadaire de travail que vous devrez effectuer et respecter. Comme les horaires qui seront définis avec votre employeur ou votre maître d’apprentissage. Soyez vigilant sur le respect des horaires, c’est une des premières choses que votre employeur observera !

Et ce qui ne l’est pas… d’un monde à l’autre

Avec un contrat de travail, vous entrez dans le « monde » du travail. S’il ne faut pas s’en faire un monde, il faut bien garder à l’esprit qu’il s’agit d’un monde différent de l’école et de votre monde à vous, au quotidien.
C’est un espace où vous devez nécessairement adapter votre comportement et votre façon d’être. Pas de règles générales, il existe des différences d’une entreprise à une autre. Mais observez bien autour de vous comment vos collègues de travail fonctionnent. Soyez à l’écoute et posez des questions si vous êtes surpris ou si vous souhaitez faire différemment. Le maître d’apprentissage est là pour çà !
Et surtout n’oubliez pas que vous n’êtes pas chez vous. Vous n’avez pas le droit d’utiliser les moyens de l’entreprise à des fins personnelles : la photocopie, le téléphone ou internet. Pas de Facebook ou de YouTube. Coupez votre téléphone portable et si vous avez l’habitude de travailler en musique, posez la question à votre maître d’apprentissage avant de vous promener avec un casque sur les oreilles dans l’entreprise.

Apprenti Pâtissier Olympiades des métiers

Vous avez aussi des droits comme un salarié

Ces droits sont d‘abord ceux d’un salarié : Sécurité sociale, droits à la retraite, 5 semaines de congés payés par an, au minimum. Les apprentis de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler plus de 8 heures par jour et 35 heures par semaine, au maximum. Un repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs est obligatoire. De même, ils ne peuvent pas travailler le dimanche et jours fériés.

En cas de difficultés, par exemple, vous faites plus d’heures que ce qui est prévu sur votre contrat, vous rencontrez un problème avec un supérieur hiérarchique…), surtout n’attendez pas et parlez-en à votre maître d’apprentissage ou dans votre centre de formation.

Et des avantages comme un étudiant

En effet, vous bénéficiez de la carte étudiant en apprentissage qui vous donne droit à des réductions pour le cinéma et les spectacles ainsi que sur les repas en restaurant social ou universitaire.

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