Un contrat avec une rémunération
Comme dans tout contrat de travail, le travail que vous effectuez pour l’entreprise vous donne droit à une rémunération. Pour un apprenti, le montant du salaire est égal à un pourcentage du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Il varie selon votre âge et l’année d’apprentissage.
| Salaire minimum brut mensuel | |||
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Année d'exécution
du contrat |
Jusqu'à 17 ans | De 18 à 20 ans | 21 ans et plus |
| 1ère année | 25 % (341,25 €) | 41% (559,65 €) | 53 % (723,45 €) |
| 2ème année | 37 % (505,05 €) | 49 % (668,85 €) | 61 % (832,65 €) |
| 3ème année | 53 % (723,45 €) | 65 % (887,25 €) | 78 % (1064,70 €) |
Au 1er janvier 2011, la valeur du SMIC est de 9 € brut de l’heure pour une durée de travail hebdomadaire de 35 heures et une base mensuelle de 151, 67 heures.
Il existe parfois des dispositions particulières prévues par la convention collective de votre entreprise. La convention collective d’une entreprise définit des règles de fonctionnement qui sont communes à des entreprises qui ont une activité proche.
L’ensemble de ces entreprises peut avoir décidé, par exemple, d’offrir une rémunération supérieure au SMIC pour les apprentis. C’est le cas par exemple dans le secteur du bâtiment et des travaux publics.
| Moins de 18 ans | ||
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Années
de contrat d'apprentissage |
1ère année | 40 % du SMIC |
| 2ème année | 50 % du SMIC | |
| 3ème année | 60 % du SMIC | |
Pour en savoir plus, voir sur le site www.apprentissage-btp.com
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