Pour décrocher un stage ou un emploi, encore faut-il savoir quelle entreprise cherche à recruter. Un nombre important d’offres ne sont pas diffusées mais circulent juste par le « bouche à oreille ». Mais même les offres qui sont diffusées, le sont via certains supports, via telle ou telle agence, etc. Ainsi, l’information est mal partagée, elle n’est pas uniformément diffusée, et tout le monde n’a pas accès à toutes les informations.

C’est une des raisons pour lesquelles l’utilisation de son « réseau » est importante  dans une démarche de recherche de stage ou d’emploi. Elle ne peut pas remplacer d’autres démarches de recherche (consultation de sites d’offres, candidatures spontanées, etc.), mais elle est un complément précieux.

Nous vous proposons quelques conseils pour « découvrir » votre réseau, pour « cultiver » votre réseau, et pour le solliciter efficacement.

+ « J’ai pas de réseau…. » Mon œil ! 7 jours pour changer d’avis !

Lorsque nous apprenons qu’une personne a trouvé un stage ou un emploi « par relation », nous nous figurons souvent que certains sont avantagés par leur « réseau », alors que nous-même nous percevons souvent comme largement dépourvu en la matière.

Nous vous proposons un petit exercice qui devrait vous permettre de commencer à changer d’avis sur la question. Cet exercice est simple, il ne vous coûtera que le prix d’un petit bloc note, et sera très efficace, à condition toute fois que vous soyez très rigoureux dans sa réalisation.

+ Mobiliser votre réseau

Souvent, lorsque l’on « utilise » son réseau, par exemple pour essayer de vendre une vieille voiture, on envoi un mail aux personnes qui nous viennent à l’esprit. Cette méthode est exemplaire de notre façon de faire essentiellement appel à ce que l’on peut appeler notre « premier cercle » .

Or, des études ont montré, par exemple dans le domaine de la recherche d’emploi, qu’une très grande majorité des personnes qui ont trouvé un emploi par l’intermédiaire d’une « relation », l’on fait grâce à des « relations » assez lointaines. Cela s’appelle « La force des liens faibles » .

Les personnes que vous voyez souvent, qui composent votre « premier cercle », les membres de votre famille, vos amis, forment pour beaucoup un milieu assez homogène. Beaucoup de ces personnes se connaissent entre elles. Ainsi, une grande partie de leur réseau est constituée de personnes que vous-même connaissez également.

À l’inverse, des personnes que vous avez eu l’occasion de rencontrer, mais que vous fréquentez très peu (trop loin, pas les mêmes activités, changements de parcours de formation ou de parcours professionnel, etc.), sont des personnes qui connaissent très majoritairement des personnes que vous ne connaissez pas.

Appliquons ces constats à la recherche d’un stage ou d’un emploi.  Si vous demandez à vos proches s’ils ont entendu parlé d’un poste qui se libère ou qui se crée, souvent ils seront plusieurs à vous donner la même information, parfois une information que vous avez déjà, et cela du fait qu’étant les membres de votre « premier cercle », ils ont des activités proches des vôtres, des relations proches, etc., ce qui fait qu’ils ne peuvent pas avoir accès à des informations inédites pour vous.

À l’inverse, vos « liens faibles », les personnes que vous connaissez mais qui ne font pas partie de votre quotidien, elles ont pour l’essentiel des informations que ni vous ni vos proches n’avez. Il est donc très important de prendre le temps (et cela en demande !) de recenser toutes ces « anciennes » ou « lointaines » ou « faibles » relations que vous avez, et de ne surtout pas hésiter à leur faire part de votre recherche. Ce sont elles qui vous apporteront souvent les meilleurs « tuyaux » !
 

Se constituer des réseaux sociaux
(Interview M. CANÉVET, directeur associé de Campus Communication - Prod : Interfaces Compétences)

lecture