La VAE valorise l'entreprise en attestant les compétences acquises par les salariés : elle contribue, par exemple, à garantir la qualité de la production ou du service rendu vis-à-vis des clients ou le respect des normes de sécurité vis-à-vis des pouvoirs publics. Les entreprises de travail temporaire estiment ainsi que la reconnaissance des savoir-faire acquis par les intérimaires permet de les déléguer plus facilement sur des missions qualifiées.
L'entreprise a une meilleure lisibilité de ses compétences internes : l'analyse des métiers permet un discours plus précis sur l'activité et de se faire une idée sur le positionnement de chacun.
Le pilotage de carrière des salariés est facilité par la VAE, en identifiant leurs connaissances acquises et leurs potentiels d'évolution, mais aussi en facilitant leur professionnalisation.
Un coût réduit de formation par rapport à celui d'une formation complète, c'est l'avantage de la VAE, qui de plus diminue le temps d'absence du salarié.
Les personnes 
