1 - Identifier l'Organisme financeur de bilan de compétences dont dépend l'entreprise en se rapprochant du service du personnel de l'entreprise.
Les frais de bilan peuvent être pris en charge par cet Opacif (Fongecif) sous réserve d'acceptation du dossier.
2 - Choisir un prestataire
Liste des prestataires agréés par Opacif en 2009
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Loire-Atlantique -
Maine-et-Loire -
Mayenne -
Sarthe -
Vendée -
La liste régionale complèteCertains prestataires adhèrent à la Charte Régionale de Qualité. Cette charte offre aux bénéficiaires de bilan de compétences une garantie de qualité de la prestation quelque soit l'organisme qui la réalise.
Il est important de pouvoir consulter plusieurs prestataires afin de pouvoir retenir celui répondant le mieux aux attentes du salarié (méthodes utilisées, qualités de la relation avec le conseiller).
Quelques conseils pour choisir un prestataire :
- Quel est le coût du bilan ? Est-il pris en charge par l'Opacif ?
- La relation établie avec le conseiller au cours du premier entretien est-elle satisfaisante ?
- Les techniques utilisées, les moyens mis en oeuvre sont-ils adaptés aux besoins ?
- Sur les 24h, le temps consacré aux entretiens de face à face est-il suffisant ?
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3 - Constituer un dossier Le dossier, retiré auprès de l'organisme financeur du bilan, comprend 3 parties :
La première concerne le salarié : parcours professionnel, éléments motivant la demande de bilan de compétences
La seconde est à remplir par le prestataire retenu : coût du bilan, calendrier de réalisation du bilan
La troisième est à remplir par l'employeur si le salarié choisit de réaliser le bilan de compétences sur son temps de travail. Il doit alors formuler une demande d'autorisation d'absence (de 24 heures) auprès de son employeur 60 jours au plus tard avant le début du bilan. Ce dernier peut demander un report du bilan de 6 mois maximum.
A voir aussiLe bilan de compétence : qu'est-ce que c'est ?Le bilan de compétence : pour qui ?
