Comment procéder ?

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Comment procéder ?


1 - Identifier l'Organisme financeur de bilan de compétences dont dépend l'entreprise  en se rapprochant du service du personnel de l'entreprise.
Les frais de bilan peuvent être pris en charge par cet Opacif (Fongecif) sous réserve d'acceptation du dossier.
 
2 - Choisir un prestataire

+ S'informer auprès de la plateforme téléphonique d'information sur la formation professionnelle et l'apprentissage
 
Région Formation
N° Vert >  0 800 200 303

 
Certains prestataires adhèrent à la Charte Régionale de Qualité. Cette charte offre aux bénéficiaires de bilan de compétences une garantie de qualité de la prestation quelque soit l'organisme qui la réalise.
Il est important de pouvoir consulter plusieurs prestataires  afin de pouvoir retenir celui répondant le mieux aux attentes du salarié (méthodes utilisées, qualités de la relation avec le conseiller).
 

Quelques conseils pour choisir un prestataire :
- Quel est le coût du bilan ? Est-il pris en charge par l'Opacif ?
- La relation établie avec le conseiller au cours du premier entretien est-elle satisfaisante ?
- Les techniques utilisées, les moyens mis en oeuvre sont-ils adaptés aux besoins ?
- Sur les 24h, le temps consacré aux entretiens de face à face est-il suffisant ?


 

3 - Constituer un dossier  
Le dossier, retiré auprès de l'organisme financeur du bilan, comprend 3 parties : 
+  La première concerne le salarié : parcours professionnel, éléments motivant la demande de bilan de compétences
+  La seconde est à remplir par le prestataire retenu : coût du bilan, calendrier de réalisation du bilan
+  La troisième est à remplir par l'employeur si le salarié choisit de réaliser le bilan de compétences sur son temps de travail. Il doit alors formuler une demande d'autorisation d'absence (de 24 heures) auprès de son employeur 60 jours au plus tard avant le début du bilan. Ce dernier peut demander un report du bilan de 6 mois maximum.

Bilan de compétences
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Références biblio.