La formation en continu de vos collaborateurs est une des clés pour faire prospérer une entreprise. Intégrer de nouvelles compétences et s’adapter à son temps est nécessaire pour des collaborateurs épanouis et motivés dans leur travail. Pour trouver une formation management pour les managers d’une entreprise, fiez-vous à plusieurs détails.
Une formation management modulaire et concrète
Trouver sa formation management est à votre portée si vous vous concentrez sur les points essentiels d’une bonne formation.
À distance, en présentiel et blended-learning
Il faut d’abord se poser la question du type d’apprentissage souhaité. Des organismes de formation proposent des formations 100 % en distanciel, ce qui permet de former rapidement depuis vos bureaux ou depuis le domicile de vos managers.
Le blended-learning est hybride, puisqu’il combine le présentiel, le virtuel, l’e-learning et les expérimentations de terrain. Cela offre une formation complète et adaptée à tous.
Si vous préférez, il est aussi possible d’opter pour des formations en présentiel. Sur le lieu de travail ou dans d’autres locaux, ces formations ont aussi leurs avantages pour l’apprentissage de vos collaborateurs.
Des modules interactifs et concrets
Un organisme de formation qui développe des modules interactifs et accessibles par tous garantit un apprentissage ciblé. Des programmes personnalisables pourront même être proposés avec des contenus et des exercices selon les besoins de vos managers. Chaque collaborateur peut alors avancer en fonction de ses points à travailler.
Des formations qui proposent des sessions live en visio animées par des formateurs permettent aux managers de s’engager concrètement en débattant sur leurs pratiques et les actualités en matière de management.
Des masterclass en présentiel ou en visio sont recommandées pour se former plus vite et de façon personnalisée puisque ce sont des cours réalisés auprès d’un petit groupe.
Quelle formation choisir en fonction des compétences à renforcer ?
Selon le profil de vos managers et leurs besoins, vous devez correctement cibler les objectifs de la formation. C’est indispensable pour organiser des formations utiles aux collaborateurs.
Management les fondamentaux
Vous venez d’engager un nouveau manager au sein de votre équipe. Que celui-ci ait déjà un peu d’expérience ou aucune formation dans ce secteur, il est essentiel de poser des bases au métier. Ce type de formation peut aussi être utile si vous désirez mettre en place une piqûre de rappel auprès de vos managers qui semblent ne pas correctement maîtriser certaines situations.
Les entretiens de recrutement et annuels
C’est une mission essentielle quand on devient manager : les entretiens avec les autres collaborateurs ou candidats à un poste. Il faut savoir :
- adopter la bonne posture,
- poser les bonnes questions,
- et laisser l’autre intervenir.
Une formation spécialisée dans l’entretien de recrutement ou dans l’entretien annuel peut faire la différence.
La communication d’un manager
La communication positive est cruciale pour développer un management bienveillant et à l’écoute de ses collaborateurs. Des formations centrées sur cette problématique seront bénéfiques et amélioreront l’ambiance de travail.
Une formation certifiée Qualiopi
Qualiopi est une certification qui atteste d’une prestation qualitative en matière de formation. Un organisme ou un formateur indépendant certifié est alors digne de confiance.
Les clients potentiels profitent souvent de cette garantie pour s’assurer que les formations suivies seront efficaces pour leurs managers ou futurs managers. Le professionnalisme de ces formations n’est plus à prouver.
Quand vous recherchez une formation management, vous devez vous fier à cette certification avant d’inscrire vos collaborateurs.
