Vous souhaitez déléguer la mission de la paie à une autre personne ? Cela est totalement envisageable avec un freelance paie. Vous verrez que les avantages de recourir à ce dernier sont multiples. Il faudra pour cela trouver une personne avec une bonne formation et réputée dans son domaine ! Lisez cet article, vous en saurez plus.
La paie en entreprise et ses défis
La paie représente un défi crucial, d’autant plus si elle a une taille importante. Pour vous aider, recourir à un freelance paie — Payeline.fr peut être une solution.
Le temps consacré à la paye
La paie est très essentielle dans le milieu de l’entreprise. Elle demande un certain niveau de compétences afin de pouvoir payer convenablement les salaires. Toutefois, c’est une tâche très chronophage. Il faudra dans tous les cas employer à un professionnel.
Se concentrer sur son métier grâce à un freelance
Le fait de déléguer votre activité à un prestataire externe sera un moyen de vous concentrer sur votre cœur de métier. Vous n’aurez pas à vous soucier de cela. Mais, tout d’abord, il vous faudra trouver un bon prestataire.
Comment trouver un bon freelance ?
Comment repérer un bon prestataire ? Il aura un site détaillé, mais pas uniquement. Vous repèrerez sur ce dernier :
- ses clients ;
- son domaine d’expertise ;
- ses diplômes ;
- son expérience ;
- ses recommandations.
Il devra élaborer un devis pour répondre à votre demande. N’hésitez pas à vérifier les recommandations sur LinkedIn et si l’entreprise a bien un numéro de SIRET.
L’avantage de recourir à un freelance
Le fait de faire appel à un bon prestataire comprend de nombreux bénéfices. Il apportera, par exemple, son expertise à coût réduit.
Un prestataire qualifié
Un freelance paie disposera d’un socle de connaissances théoriques. Il peut entre autres disposer d’une licence professionnelle option paie et administration du personnel. Il pourra également avoir d’autres bagages pour asseoir sa notoriété. En général, les freelances ont réalisé une carrière en salariat avant de se lancer à leur compte.
Un coût réduit
Le fait de recourir à un freelance évitera de dépenser de l’argent pour de nombreux postes. Ainsi, le budget et le temps alloué à la formation, le salaire du personnel administratif ne représenteront plus une dépense. Le recrutement de prestataires externes représente un coût moindre par rapport aux salariés.
Une large palette de compétences
Un freelance pourra établir la paie. Il transmettra les bulletins de paye et les états comptables. Les déclarations sociales et la paie étrangère pourront faire partie de son champ de compétences. Le prestataire aura aussi d’autres compétences connexes comme la gestion des contrats et des avenants ou encore la gestion des absences. Cette gestion administrative pourra s’additionner à d’autres compétences comme l’audit.
Un contrat sans engagement
Vous pouvez décider à tout moment de cesser le contrat avec le prestataire. Vous n’êtes pas tenu de la garder comme un salarié en CDI. Il suffit que vous ne soyez pas satisfait de son travail pour rompre le contrat. Vous ne prenez donc aucun risque.
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Qui peut faire appel à un freelance paie ?
Sachez que toutes les entreprises, même les scale-up peuvent faire appel à un freelance. Quel que soit votre domaine d’activité, le secteur concerné, la taille de votre entreprise, vous avez le droit de déléguer votre travail à un prestataire externe.
Ainsi, vous pouvez travailler dans le secteur de la vente de sacs à main ou dans la production d’applications. Vous pouvez faire appel à un prestataire de paie ! Même les cabinets comptables peuvent soumettre les fiches de paie à un freelance exerçant dans ce domaine.
