Le portage salarial peut être à tort confondu avec les missions d’intérim. Pourtant, il n’en est rien puisque le portage salarial est une solution qui propose d’autres avantages aux travailleurs. Avec l’augmentation du nombre de travailleurs indépendants, ce type de contrat de travail a un bel avenir puisqu’il concerne ces personnes. Son fonctionnement et les possibilités de missions sont à découvrir dans cet article.
Le portage salarial, c’est quoi ?
Notez que la société de portage est une bonne alternative pour les travailleurs indépendants puisqu’elle encadre les professionnels qui interviennent auprès d’entreprises dans le cadre de missions ponctuelles ou de plus longue durée.
Une relation en trois parties
Le portage salarial réunit 3 parties : le salarié porté, l’entreprise cliente et la société de portage. Le salarié passe par une société spécialisée pour être mis en relation avec des entreprises qui recherchent des indépendants pour des missions de courtes ou de longues durées en fonction des contrats.
Définition du portage salarial
Concrètement, la société de portage embauche le salarié puisque ce dernier signe un contrat de travail avec celle-ci, en CDI ou en CDD. C’est son employeur principal qui lui assure d’avoir des missions. Elle s’occupe aussi de l’administratif et de la fiscalité.
Cependant, le professionnel peut choisir d’accepter ou non une mission et de négocier les contrats commerciaux qui le lient aux entreprises clientes.
Pourquoi choisir cette solution en tant que travailleur indépendant ?
Travailler avec une société de portage salarial offre plusieurs atouts aux professionnels indépendants puisque c’est une solution qui permet d’être à la fois autonome tout en étant considéré comme un salarié.
Une flexibilité dans votre travail
Comme vous êtes indépendant, vous êtes totalement autonome dans votre travail. C’est vous qui encadrez vos missions et votre planning d’intervention. Vous pouvez travailler pour une ou plusieurs sociétés clientes en fonction de vos possibilités.
Un contrat de travail sécurisé, même en tant qu’indépendant
Le cadre réglementaire des sociétés de portage salarial est de plus en plus intéressant pour les professionnels, ce qui offre de nombreuses garanties aux salariés portés. En signant ce type de contrat, ces derniers subissent moins les évolutions du marché de l’emploi et sont assurés d’avoir des missions durables.
De plus, le salarié porté profite de tous les avantages du statut salarié en termes de protection sociale puisqu’il cumule notamment le chômage.
Quels sont les domaines pour lesquels il est possible de faire du portage salarial ?
De nombreux professionnels peuvent être concernés par cette solution, car il est possible de faire du portage si vous travaillez en tant qu’indépendant dans :
- les Ressources Humaines ;
- le Management ;
- la Communication et le Marketing ;
- l’Informatique, etc.
Souvent, les travailleurs indépendants qui interviennent via ces contrats proposent des missions de conseil auprès des entreprises. Cela signifie qu’ils vont intervenir dans le cadre d’une mission ponctuelle dans un contexte précis. C’est le cas si la société cliente doit revoir ses stratégies de recrutement, par exemple, ou encore si elle doit effectuer une campagne de communication et qu’elle n’a pas les ressources nécessaires pour y parvenir.
